配资炒股优秀配资:杠杆炒股亏-校招加注、高薪挖人 全球大厂们“疯抢”AI人才

　　本周，字节跳动、阿里巴巴 、腾讯相继正式启动2026校园招聘 ，一个极为显著的特点是
，“AI+ ”已成为大厂们校招的重中之重 。

　　腾讯2026校招于8月6日启动，开放技术类
、产品类、设计类 、市场类
、职能类等五大类70余种岗位
。腾讯招聘相关负责人表示 ，“AI+
”领域将大幅增加对校招生的投入
，开放更广阔、更具前沿性的AI相关岗位。

　　此外，腾讯针对AI人才还有两大人才专项计划 。其中 ，腾讯2026“青云计划”已于6月初启动
，AI产品经理培训生项目则将于8月上旬展开
。

　　阿里2026届秋季应届生招聘于8月5日开启，此次秋招计划发放7000+offer ，AI相关岗位占比超6成，部分AI业务部门占比更高
，其中阿里云 、阿里国际
、钉钉占比80%，高德占比75%。阿里方面表示 ，新入职同学将有机会深度参与多模态的AI课题研究、大模型应用等
，包括算法融合 、数字人、出行智能体
、医疗AI、具身智能等项目 。

　　值得留意的是，在阿里今年上半年的春招中 ，AI相关岗位占比已近五成
。

　　字节跳动校招于8月4日启动
，今年开放超5000个offer机会，覆盖研发 、产品
、运营等八大职类 ，研发类岗位需求同比增长23%
，其中算法、前端 、客户端增幅突出。根据字节官网，2559个校招岗位中 ，有1205个直接和AI相关
，包括AI智能体应用开发工程师
、AI量子化学研究员、电商AI产品经理等 。

　　值得一提的是，字节2026届筋斗云人才计划和Top Seed人才计划同样是将AI作为重点。其中筋斗云人才计划招聘涵盖大模型应用 、搜索/推荐/广告
、计算机体系结构与系统优化、安全/AI Safety 、硬件
、AI Coding、视频架构 、AIGC等八大领域；Top Seed则面向高校研究人才 ，要求“发表过高质量、有影响力的论文，或有代表性的开源工作 ”
，聚焦AI多模态
、大模型架构等方向
。

　　从社招到校招，AI人才争夺战已是如火如荼。数据显示 ，2025年春招首周
，AI工程师以21319元的平均招聘月薪领跑职业第一 。

　　前不久在硅谷到处挖人的Meta表示，“基建和人才将是首要优先事项
”  ，而员工薪酬将成为公司2026年费用增长的第二大驱动因素
。

　　Meta借助高薪招揽数十位顶级AI技术研究员
，年薪达到千万级以上；例如目前已知其为前苹果AI负责人庞若鸣提供总包2亿美元、依五年业绩兑现的薪酬包；为前OpenAI项目负责人余家辉提供总包1亿美元 、数百万美元签字费的薪酬包；整体上远超此前行业薪资水平。

　　除Meta外，OpenAI
、谷歌、微软等海外巨头近期同样通过并购或高薪招揽开发负责人和优质研究者 。

　　例如OpenAI为扩展团队 ，从特斯拉 、xAI
、Meta引入四位系统建设、架构设计背景的骨干工程师
，主要负责数据中心与基础设施的全天候运维；谷歌一年前收购Character.ai，招回Noam Shazeer作为Gemini联合领导 、Daniel De Freitas作为研发科学家 ，30位从事模型训练和语音人工智能的员工直接加入Gemini项目；计算机视觉专家何凯明又在今年6月以兼职身份加盟谷歌DeepMind任杰出科学家
。

　　中信证券指出
，随着大模型行业不断成熟并显现价值，其人才竞争程度远超此前的互联网时代；顶尖人才已成为模型侧竞争核心壁垒 ，研究资源逐渐向头部集中。以OpenAI为例，其也是最早以千万年薪挖角的公司
，2024年股票薪酬激励/收入达到119%，远超上市前的谷歌
、Facebook（Meta）、Snowflake 。以Meta为代表的科技厂商均希望在模型竞争中实现反超 ，第一步即是打赢人才战争
。

（文章来源：财联社）